Содержание
1. Должностная инструкция контрактного управляющего - это2. Требования к должностной инструкции контрактного управляющего 44 ФЗ
- Правовое регулирование
- Правильное оформление
- Содержание должностной инструкции
- Расчет эффективности труда
1. Должностная инструкция контрактного управляющего - это
2. Требования к должностной инструкции контрактного управляющего 44 ФЗ
На основе профессиональных стандартов происходит составление данной инструкции для конкретного сотрудника. Профессиональные стандарты разрабатываются Министерством Труда и должны быть утверждены приказом под номером 625н. В обязанности заказчика будет входить применение профстандартов к работникам. Эти требования имеются в ст 195 ТК РФ. Вместе с этим должны выполняться квалификационные требования, их можно найти в ч 6 ст 38 44 ФЗ.
На основании ст 12 44 ФЗ будет нести личную ответственность за все произведенные нарушения законодательства при организации закупок.
За подобные нарушения предусматривается введение штрафов, они предъявляются на основании 7.29 – 7.32, 19.5, 19.7.2 КоАП РФ. Если нарушения имеют более сложный характер, то за них может быть предусмотрена уголовная ответственность.
Обратитесь к нам и наши специалисты помогут ее заполнить!
Обратиться в ЦППВ обязательном порядке обязаны прописываться условия, при которых работник примет на себя полномочия по контрактному управлению в комплексе с остальными функциями.
Имеет право вносить изменения в инструкцию руководитель организации. Только все эти действия должны быть прописаны в начальном варианте документа. Сотрудник должен лично ознакомиться со всеми изменениями, которые вносятся в должностную инструкцию и после этого он должен ставить подпись.
После того как должностная инструкция будет составлена руководителем организации, то после этого она передается сотруднику для того, чтобы он с ней ознакомился. Как только сотрудник будет ознакомлен с ней, то если он согласен со всеми условиями, ставит свою подпись на документе. При этом должностная инструкция должна быть в двух экземплярах. Один остается у руководителя, а второй у сотрудника.
- Своевременное выполнение обязанностей;
- интенсивность труда, ответственность сотрудника;
- Наличие опыта, знаний и применений практических навыков;
- Правильное выстраивание рабочего процесса и верное использование при этом времени и задействование при этом инструментов;
- Положительное отношение со стороны контрагентов и отсутствие претензий;
- Выполнение требований законодательства.
На основании оценки всех вышеперечисленных факторов руководитель может делать вывод о работе сотрудника и то насколько она эффективно выполняется.
Скачать образец должностной инструкции контрактного управляющего
4. Видео-инструкция как организовать работу контрактного управляющего
Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!
Обратно к списку