В данной стать будет рассмотрен вопрос, почему ежегодно растет сезонный спрос на сотрудников. И как проблему нехватки дополнительной рабочей силы решает аутсорсинг.
Увеличение спроса на сезонных работников
В зависимости от времени года увеличивается спрос на сезонных работников в сфере предоставления определенных услуг и товаров. Персонал может потребовать на определенный промежуток времени, когда появляется потребность в дополнительной рабочей силе, например, в Черную пятницу, при открытии нового магазина, в Новогодние праздники и прочее. Если в такие дни не привлекать дополнительный рабочий персонал, штатные сотрудники будут работать сверхурочно без выходной без доплаты. За этим последуют увольнения. Поэтому работодателю, в сезоны и в экстренных ситуациях выгодно нанять персонал в аутсорсинге.
Компаниям не выгодно набирать персонал в штат
Работодатель на одного сотрудника тратит денежные средства н выплату заработной платы, на премии, на налоговые отчисления, на отпускные, на оплату больничного. Есть скрытые издержки. Для начисления заработной платы требуется бухгалтер, для найма персонала требуется кадровый сотрудник и HR-специалиста. Им также надо выплачивать зарплату. Если требуется обучение сотрудников они направляются в Учебный центр, за который также платит работодатель. Идут траты на каждого сотрудника за спецодежду, медосмотры, возможное питание, спортзал, кофе и чай, прочее. Поэтому, нанимать дополнительную штатную единицу в штат работодателю невыгодно. После сезонного спроса большой нагрузки на персонал не будет, однако издержки на него у работодателя останутся.
Увеличение штата персонала
Увеличение штата (аугментинг) необходим, когда требуется расширение персонала на короткий или длительный срок за счет привлечения сторонних сотрудников. Данный процесс позволяет быстро и официально решить вопрос кадровой нехватки и оперативно набрать новых сотрудников в нужный момент, например, в пик сезона.
Понятие «Сезонный работник»
Сезонный работник является временный сотрудником, который предоставляется организации через компанию аутсорсинг, когда необходимо увеличить штатный персонал. Сезонный работники могут потребоваться если штатный персонал не справляется с поставленной задачей. Летом может быть задействован сезонный работник для сбора урожая, для ухода за сельхоз культурами. Зимой может привлекаться персонал на аутсорсинге для уборки снега, для увеличения рабочей силы на складах в период Новогодних праздников и прочее. Персонал может потребоваться в ритейл, в складские комплексы. Распределительные центры. Сотрудники могут заниматься фасовкой, упаковкой, разгрузкой и погрузкой товара, стикеровкой.
Преимущества аутсорсинга персонала для компаний:
- Поиском нужного персонала занимается аутсорсинговая компания с учетом требований организации.
- Производственные издержки работодателя существенно снижаются, кадровым делопроизводством и бухгалтерией компания не занимается.
- Не нужно держать дополнительную единицу, если можно в нужный момент воспользоваться аутсорсингом по набору персоналу.
- Конфликты и трудовые споры решает аутсорсинговая.
При обращении в аутсорсинговую компанию работодатель контролирует основную статью расходов компании, связанную с персоналом и одновременно экономит на аутсорсинге.
Обратно к списку