Содержание
1. Новое ограничение на участие в закупках по 44-ФЗ
3. Как расчитывается компенсационная выплата
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предложило изменить ст. 31 44-ФЗ: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель не будут участвовать в государственной закупке, если не смогли выполнить квоту по трудоустройству инвалидов.
Минтруд предложил потребовать от поставщиков выполнения Закона № 1032 от 19.04.1991 и 181-ФЗ от 24.11.1995 в плане квоты рабочих мест для инвалидов. Изменения вступили в силу с 1 января 2019 г.
1. Новое ограничение на участие в закупках по 44-ФЗ
Отныне, чтобы выполнить существующий регламент 44-ФЗ, помимо всего прочего, юридическое лицо, участвующее в закупках, должно принять на работу инвалида.
Однако не каждое предприятие может себе позволить принять на работу человека с ограничениями по здоровью, да и сами инвалиды могут зачастую работать лишь в определенных условиях, которые не везде можно создать. Чтобы не принуждать работодателей действовать на уровне «серых схем», или доводить до инвалидности кого-либо из уже функционирующих на производстве работников ради допуска к государственному контракту, правительство решило ввести ещё одну меру, способствующую трудоустройству инвалидов.
Для всех вышеприведенных случаев законопроект ввел новое понятие: «компенсационная выплата»: для выполнения этого условия правительство рекомендовало создание фондов содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В итоге, участник государственных торгов может свободно выбирать способ выполнения условия правительства: взять на работу инвалида, или выплачивать компенсацию в один из фондов.
Воспользуйтесь нашими наработками! Мы поможем вам выиграть не менее трети котировок!
Выиграть котировку2. Как выполнить квоту
Законопослушный работодатель обязан трудоустроить лиц с ограниченными возможностями в следующих пропорциях.
1) Для предприятий с численностью коллектива больше ста человек, законодательство установило лимит от 2 до 4 % среднесписочной численности сотрудников.
2) Руководитель компании с количеством от 35 до 100 человек, согласно законодательным нормам, квота не превышает трех процентов от среднесписочной численности сотрудников.
Таким образом, количество инвалидов по квоте прямо пропорционально числу кадровых работников, согласно среднесписочным расчетам.
При этом не должны учитываться люди, работающие в филиалах, а также в представительствах фирмы, расположенных в иных субъектах РФ. Квота по ним будет рассчитываться, исходя из законодательных норм субъекта России, в котором они расположены, исходя из их штатной численности.
3. Как рассчитывается компенсационная выплата
При отсутствии в коллективе работников-инвалидов и, соответственно, невыполнения квоты, руководитель фирмы выплачивает компенсацию за каждого нетрудоустроенного инвалида. Величина выплаты зависит от субъекта России, поскольку осуществляется из бюджетных средств субъекта РФ на следующий финансовый год, но не должна падать ниже 7800 рублей в месяц.
Индексация выплат зависит от индексации размера прожиточного минимума для трудоспособного населения. Федеральная налоговая служба должна осуществлять мониторинг своевременности и полноты компенсационных выплат работодателями и информировать структуры местной исполнительной о руководителях организаций, внесших в прошедшем году компенсационные выплаты в Фонд содействия трудоустройству инвалидов.
Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!
Обратно к списку