Закажите бесплатную консультацию

И мы поможем вам в решении вашего вопроса

Подать заявку

Среднесписочная численность работников за месяц, квартал, год: как рассчитать? 2020 г.

93


Содержание

1. Сведения о среднесписочной численности работников.
2. Рассчет среднесписочной численности работников: образец
3. Как поссчитать среднесписочную численность работников предприятия за год

       Казалось бы, простой вопрос, сколько сотрудников числится в данном предприятии, не так прост, как кажется

1. Сведения о среднесписочной численности работников. 

1) Люди, в отличие, скажем, от офисной мебели, – величина непостоянная. Кто-то увольняется, кого-то только что приняли на работу, а в списке – тот, кто увольняется, есть в наличии, а тот, кто уже работает, еще не включен.

2) Кроме того, из тех, кто числится в кадровых списках, задействованы в трудовом процессе далеко не все: человек уехал на переподготовку или повышение квалификации, отправлен в учебный, декретный или очередной отпуск, находится на больничном и т. п.

3) в коллективе предприятия числятся люди, работающие по совместительству, сотрудники, трудящиеся в удаленном режиме, технический персонал, выполняющий свои обязанности в течение неполного рабочего дня.

С целью упорядочивания отчётности за тот или иной временной период фигурирует такой достаточно условный параметр как среднесписочное количество работников предприятия.

Он отражается в отчетных документах для налоговиков, Пенсионного фонда и прочих контролирующих органов.

 

Возникли сложности с заполнением документов?

         Закажи грамотную помощь в заполнение документов у наших специалистов, с оплатой за результат

Обратиться к специалистам

2. Рассчёт среднесписочной численности работников: образец

   1) Сначала нам будет нужно узнать число сотрудников по ежедневному списку. В этот перечень войдут сотрудники, официально оформленные в отделе кадров. В данном списке не должны находиться люди, уехавшие на прохождение учебы, оплаченной предприятием, принятые по гражданско-правовому договору, внешние совместители и лица, уволенные в день составления отчета, а также находящиеся в декретном отпуске.

2) Количество сотрудников в «красные дни календаря» приравнивается к числу персонала, находившегося на рабочем месте в предшествующий рабочий день.

3) По итогу, для того, чтобы узнать ССЧ сотрудников за отчетный период, следует сложить ежедневное количество занятых на производстве людей и поделить эту цифру на число дней в данном месяце. К примеру, если в марте в организации работали 10 сотрудников на полную ставку и один на полставки по 5 часов в день, а с 20 марта один ушел в декрет, но с 25 марта были приняты два новых работника, то среднесписочный показатель (ССЧ) за март будет следующий. (10 чел. х 19 дней +9 чел. х 5 дней + 11 чел. х 7 дней) : 31 день = 10, 06. Теперь сделаем расчет для сотрудника, оформленного на полставки.

При рабочем дне 8 часов он трудился по 5 часов в рабочие дни. В марте он проработал 115 часов. Делим эти часы на 8, получаем количество отработанных им стандартных рабочих дней – 14,4. Делим это число на количество календарных дней 14,4 : 31 = 0,46. Суммируем с показателем для остальных сотрудников 10,06 + 0,46 = 10,52. Округляем до целого числа, получаем 11. Это и есть искомая величина. Теперь вы можете использовать эту формулу рассчета среднесписочного числа работников предприятия сами

Испытываете сложности с участием в торгах?

             Заключайте выгодные контракты как единственный поставщик, напрямую без участия в тендерах!

Выбрать заказчиков для работы по прямым договорам

3. Как поссчитать среднесписочную численность работников предприятия за год

   Для того, чтобы узнать годовую ССЧ, следует сложить полученные ранее месячные данные, а затем поделить полученную сумму на 12. Если предприятие не функционировало в течение всего года, а начало работу, к примеру, лишь в июле, сумму среднесписочных показателей за каждый месяц (то есть, за шесть месяцев всего) следует всё равно делить на 12. Таким образом вычисляем среднесписочное количество работников за год.

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства. Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера. Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!



Поделиться:

Обратно к списку